При утверждении графика отпусков должен ли учитываться срок действия срочного трудового договора?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 января 2024 г.)
В компании работает сотрудник-нерезидент по срочному трудовому договору.
Срок его трудового договора оканчивается 10 февраля 2024 года.
В компании составляется график отпусков на 2024 год.
Корректно ли в графике распределить предполагаемый отпуск данного сотрудника до конца 2024 года или нужно учесть период до срока окончания трудового договора?