Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
КАК ВНЕСТИ ДАННЫЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ОФОРМИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ РЕКВИЗИТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
Что делать если в трудовую книжку не занесли запись о переименовании организации? В трудовой книжке сначала идет запись 08.11.2011- Запись о приеме на работу. И потом идет запись 1.10.2014-Запись о переводе. А запись о переименовании не указали в трудовую книжку. Переименование было 11.10.2013 год. Обязательно ли указывать переименование в трудовой книжке?
Дополнительные соглашения о переименовании нужно ли заключать с работниками? Если я устроилась в организацию после переименования ее., и доп соглашения о переименовании не были заключены?
Наличие записи в трудовой книжке об изменении названия организации (если такой факт имел место) является обязательным условием ведения трудовых книжек. Это связано с тем, что при увольнении работника все записи, сделанные в конкретной организации, заверяются подписью первого руководителя, либо уполномоченного им должностного лица и печатью организации (см. пункт 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 20 апреля 2015 года № 241(далее - Правила). Таким образом, если организация за время работы работника претерпела изменение наименования, то будет очевидным несоответствие названия организации, в которую был прият работник с названием, указанным в печати, заверяющей записи при прекращении трудового договора.