Ответ министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2019 года на вопрос от 1 февраля 2019 года № 533230 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая Мадина Ерасыловна,
Настоящим обращаемся к Вам со следующим запросом:
1. Согласно п.2,3, ст 73 ТК РК, При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Должен ли график сменности оставляется еженедельно, ежемесячно, или ежегодно?
В случае отсутствия графика сменности, наступает ли какая-либо ответственность у работодателя Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика?
2. Прошу разъяснить как правильно рассчитать количество рабочих дней приходящих на дни отпуска при сменном графике работы?
Ответ:
Здравствуйте!
Относительно первого вопроса Согласно статьи 73 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекса) при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Таким образом, работодатель обязан ознакамливать с графиком сменности не позднее 10 календарных дней, а также составление данного графика ежемесячно или ежегодно является его правом.