Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года на вопрос от 6 ноября 2019 года № 579251 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Работники нашего предприятия на протяжении ряда лет принимают участие в оказании услуг, оказываемых в рамках государственного закупа, и регулируемых приказом Министра финансов от 11 декабря 2015 года № 648 (об утверждении «Правил осуществления государственных закупок»). 13 июня 2018 года приказом № 562 Министра финансов внесены изменения в вышеназванный приказ, согласно которым при наличии требований по стажу работников потенциальный поставщик услуг должен предоставить в составе конкурсной документации:
1) электронные копии выписок из Единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных работникам обязательных пенсионных взносах или 2) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных работникам социальных отчислениях (приложение 6 к конкурсной документации).
Выписки из ЕНПФ и сведения из ГФСС, которые мы в качестве потенциального поставщика услуг должны предоставлять конкурсной комиссии согласно приказа № 562, содержат негласную информацию и личные данные наших конкретных работников.
В связи с этим, поясните, пожалуйста:
- соответствуют ли нормам трудового законодательства вышеназванные требования Минфина по раскрытию нами конфиденциальной информации и персональных данных наших работников?
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.