Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров реформированный ТК РК сократил сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
[1] Ситуация на рынке труда. Сайт: http://www.stat.gov.kz/faces/homePage;jsessionid=2S3YWBgQNpTHdjnsxYhLXFbLNXMCyxTPhqNl9QKD4NDsTBJB0v7V!1606897671?_afrLoop=27402894486849051#%2Foracle%2Fwebcenter%2Fportalapp%2Fpages%2Fnavigation-renderer.jspx%40%3F_adf.ctrl-state%3Df2ph8py9e_4