А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.
НЕОБХОДИМО ЛИ ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
1. При предоставлении работницей больничного листа по беременности и родам необходимо ли работодателем издавать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
2. Каким образом производится оплата отпуска, если например, заработная плата работницы в месяц составляет 800 000 тенге.
На все отпуска, в том числе и в случае оформления отпуска по беременности и родам, приказ обязательно оформляется в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК.
В соответствии со статьей 194-1 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
Оплата отпуска производится следующим образом:
1. Начисляете по больничному листу 100% средней заработной платы по Единым правилам исчисления средней заработной платы
2. Сравниваете полученную величину с суммой социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) по справке ГЦВП
3. Выплачиваете разницу между выплатой ГЦВП и вашей средней заработной платой, как обычно удерживая пенсионную выплату и облагая подоходным налогом.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.