Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 августа 2019 года № 361999 (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Считается ли прогулом для нижестоящего сотрудника отсутствие его на рабочем месте в связи с выездом вышестоящий госорган (Комитет) по их сообщению без согласования с непосредственным руководством (Департаментом) и без оформления приказа на сотрудника о командировании в Комитет?
Ответ:
Здравствуйте, Алибек!
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в правилах трудового распорядка, утверждаемых работодателем.
Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей являются дисциплинарным проступком.
При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РК командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Таким образом, направление работника в командировку предполагает предварительное согласование данного вопроса с руководством и издание соответствующего акта.
Исходя из этого, самовольный выезд работника в командировку может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии со статьей 64 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса.