См. решение маслихата Актюбинской обл. от 11.12.20 г. № 588 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.01.21 г.).
Установлены ставки платы за использование особо охраняемых природных территорий местного значения по Мангистауской области.
В соответствии с пунктом 2 статьи 591 Налогового кодекса, пунктом 5 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» и подпунктом 1-1) пункта 1 статьи 10 Закона РК «Об особо охраняемых природных территориях» установлены ставки платы за использование особо охраняемых природных территорий местного значения по Мангистауской области.
См. решение Мангистауского областного маслихата от 11.12.20 г. № 39/465 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.01.21 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте г. Актау Мангистауской обл.
В соответствии с Налоговым кодексом и Законом РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
См. постановление акимата г. Актау Мангистауской обл. от 09.12.20 г. № 03-04/441 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте Чингирлауского района Западно-Казахстанской обл.
Руководствуясь Налоговым кодексом и Законом РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», утверждены коэффициенты зонирования, учитывающие месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте.
Напомним, что коэффициент зонирования используется для расчета налоговой базы по налогу на имущество по жилищам, дачным постройкам для физических лиц. Налоговой базой по жилищам, дачным постройкам для физических лиц является стоимость объектов налогообложения, определяемая по состоянию на 1 января каждого года, следующего за отчетным, Государственной корпорацией «Правительство для граждан».
В свою очередь, с 1 января 2021 года, признается утратившим силу постановление акимата Чингирлауского района от 20 ноября 2019 года № 199 «Об утверждении коэффициента зонирования, учитывающего месторасположение объекта налогообложения в населенном пункте».
См. постановление акимата Чингирлауского района Западно-Казахстанской обл. от 09.12.20 г. № 189 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Ранее принятые постановления акиматов по городам, областям РК об утверждении коэффициентов зонирования, учитывающих месторасположение объекта налогообложения, которые вступили в силу с 1 января 2021 года, см. здесь
Ранее принятые решения маслихатов по городам, областям РК, которые вступили в силу с 1 января 2021 года, по ставкам земельного налога и единого земельного налога, см. здесь
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам образования, в том числе в Трудовой кодекс.
Внесены изменения в 2 Кодекса РК:
1. Трудовой кодекс РК;
Статья 35 «Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника» Трудового кодекса дополнена подпунктом 7-1) следующего содержания:
7-1) договор о дуальном обучении.
2. Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
и в 3 Закона РК.
См. Закон РК от 08.01.21 г. № 410-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.01.21 г., за исключением некоторых пунктов).
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам охранной деятельности, в том числе в Трудовой кодекс.
Внесены изменения и дополнения в следующие законодательные акты РК:
1. Трудовой кодекс РК (с 16 января 2021 года)
2. Закон РК «Об охранной деятельности» (с 16 января 2021 года)
3. Закон РК «Об органах внутренних дел Республики Казахстан» (с 16 января 2021 года)
4. Закон РК «О разрешениях и уведомлениях» (с 16 июля 2021 года).
Пункт 1 «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя» статьи 52 «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса дополнен подпунктом 4-1) следующего содержания:
«4-1) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;».
То есть, несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан, может служить основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
См. Закон РК от 02.01.21 г. № 405-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.01.21 г, за исключением пункта 4 статьи 1, который вводится в действие по истечении шести месяцев со дня введения в действие данного Закона - с 16.07.21 г.).
Внесены изменения и дополнения в 14 Кодексов РК и 71 Закон РК по вопросам восстановления экономического роста.
В первую очередь хотелось бы отметить, что в законодательных актах понятие «официальная ставка рефинансирования, устанавливаемая Национальным Банком Республики Казахстан» заменено на понятие «базовая ставка Национального Банка Республики Казахстан».
Также обращаем ваше внимание, что даты введения в действие некоторых норм Кодексов и Законов различны.
Дополнениями, внесенными в пункт 2 статьи 8 Трудового кодекса, теперь его положения, распространяются не только на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, но и
предусмотренные для страховой организации, распространяются на филиал страховой организации-нерезидента Республики Казахстан, открытый на территории Республики Казахстан и осуществляющий деятельность на основании лицензии уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
Как отмечалось выше, заменены ставки рефинансирования на базовую ставку в следующих случаях Трудового кодекса:
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
См. Закон РК от 02.01.21 г. № 399-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.01.21 г., за исключением некоторых пунктов).
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросу реализации отдельных положений Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2020 года «Казахстан в новой реальности: время действий», в том числе в Трудовой кодекс.
Данный Закон разработан во исполнение Послания Главы государства народу Казахстана «Казахстан в новой реальности: время действий», озвученного 1 сентября 2020 года.
Внесены изменения и дополнения в 4 Кодекса РК и 8 Законов РК:
1 Бюджетный кодекс РК;
2.Уголовный кодекс РК;
3. Уголовно-процессуальный кодекс РК;
4. Трудовой кодекс РК;
5. Закон РК «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»;
6. Закон РК «О языках в Республике Казахстан»;
7. Закон РК «О дипломатической службе Республики Казахстан»;
8. Закон РК «О газе и газоснабжении»;
9. Закон РК «О государственном аудите и финансовом контроле»;
10. Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан»;
11. Закон РК «О государственных закупках»;
12. Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам газа и газоснабжения».
В частности, в Трудовой кодекс внесены изменения в статью 26 «Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство», подпункт 2) пункта 2 «Не допускается трудоустройство» которой изложен в новой редакции:
2) в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.
Тогда как в прежней редакции данный подпункт был утвержден:
2) в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление.
Статья 52 «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса дополнена пунктом 1-1 следующего содержания:
1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора - гражданина Республики Казахстан;
2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Также статья 53 «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса дополнена пунктами 11 и 12 следующего содержания:
11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.
12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании:
1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;
2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.
См. Закон РК от 30.12.20 г. № 393-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.01.21 г.).
Внесены изменения в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
Внесены изменения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление), а именно,
Дополнениями в подпункт 2) пункта 3 постановления, установлено, что
ДО (тарифная ставка) работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
с 1 января 2021 года в размере 1,5;
с 1 января 2022 года в размере 1,75;
с 1 января 2023 года в размере 2,0.
Также внесены изменения в приложение 6 к Постановлению «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере социального обеспечения», подпункт 4) строки, порядковый номер 1 которого, изложен в новой редакции:
| 4) | Работникам административного, вспомогательного персоналов, рабочим за работу в государственных организациях: в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов, организациях надомного обслуживания, временного пребывания | 40 % от ДО |
См. постановление Правительства РК от 13.01.21 г. № 7 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
О переносе дня отдыха в 2021 году.
В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
В связи с данными нормами, день отдыха с субботы 3 июля 2021 года перенесен на понедельник 5 июля 2021 года.
См. постановление Правительства РК от 30.12.20 г. № 930 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.01.20 г.).
Внесены изменения в некоторые решения Правительства РК.
1. Внесены изменения в постановление Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета», а именно, часть вторая пункта 2 изложена в следующей редакции:
«Приостановить до 30 июня 2021 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей.».
В свою очередь, в прежней редакции срок приостановления второй части пункта 2 был установлен до 31 декабря 2020 года.
2. Увеличены сроки действия постановления Правительства РК от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме», которое теперь действует до 30 июня 2021 года включительно, тогда как в прежней редакции оно действовало до 31 декабря 2020 года включительно.
Также внесены уточняющие правки в Перечень пилотных органов.
См. постановление Правительства РК от 30.12.20 г. № 928 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Дополнен Перечень праздничных дат в Республике Казахстан.
В соответствии со статьей 4 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» внесено дополнение в постановление Правительства РК от 31 октября 2017 года № 689 «Об утверждении перечня праздничных дат в Республике Казахстан», а именно,
перечень праздничных дат в Республике Казахстан дополнен пунктом 48 следующего содержания:
«48. День архивиста - 22 декабря».
В связи с данным дополнением, всего праздничных дат в РК становится 58.
См. постановление Правительства РК от 22.12.20 г. № 874 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 06.01.21 г.).
Внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства РК:
1. Дополнен Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562, а именно,
пункт 180 раздела 17 «Общие профессии» Перечня дополнен абзацем шестьдесят девятым следующего содержания:
«работник (врач судебно-медицинский эксперт, медицинская сестра, лаборант, санитар), непосредственно занятый в производстве судебных экспертиз и исследований».
2. Внесены изменения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
В приложении 14 к данному постановлению «Доплаты за условия труда работникам Центра судебных экспертиз» определено, что доплата за вредные условия труда в размере 60% от БДО будет производиться за работу в подразделениях судебной медицины, отделениях психиатрической и наркологической экспертизы Центра судебных экспертиз.
Экспертам, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз, доплата будет производиться за 2 вида экспертиз - 50% от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз - 75% от БДО; свыше 5 видов - 100% от БДО.
Кроме того, доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки в размере 150% от БДО предусмотрена для работников Центра судебных экспертиз: судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперт, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар (а именно: специалистам, занимающимся непосредственно судебно-медицинской, судебно-наркологической, судебно-психиатрической экспертизой).
Также в приложении 21 к данному постановлению «Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки» внесено уточнение, определяющее, что к специалистам патологоанатомических бюро (отделений), Центра судебных экспертиз относятся судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперты, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар.
При этом к критериям, определяющим психоэмоциональные и физические нагрузки являются:
- работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц.
- обладание высокой терпеливостью и вниманием, нервно-эмоциональное напряжение в связи со сложностью контакта с обвиняемыми и потерпевшими, лицами, страдающими хроническими заболеваниями, как алкоголизм, наркомания, токсикомания, и другими лицами.
См. постановление Правительства РК от 15.12.20 г. № 856 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
Установлены ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение сезонных иностранных работников в РК.
Внесены изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».
пункт 1 Постановления № 157 изложен в новой редакции:
1. Установить ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, исходя из размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на дату уплаты сборов, в размерах согласно приложению к настоящему постановлению, за исключением сезонных иностранных работников, для которых ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан устанавливаются в следующих размерах:
до 90 календарных дней - 12-кратного размера месячного расчетного показателя;
до 180 календарных дней - 24-кратного размера месячного расчетного показателя;
до 270 календарных дней - 36-кратного размера месячного расчетного показателя;
до 365 календарных дней - 48-кратного размера месячного расчетного показателя.
Тогда как в прежней редакции ставка сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение сезонных иностранных работников была установлена для всех в размере 24-кратного размера месячного расчетного показателя.
Ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан остались без изменений.
См. постановление Правительства РК от 16.09.20 г. № 588 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены Правила аттестации персонала, занятого на объектах использования атомной энергии.
Внесены изменения в Правила аттестации персонала, занятого на объектах использования атомной энергии (далее - Правила), утвержденные приказом Министра энергетики РК от 20 января 2016 года № 12.
В частности, внесены дополнения в пункт 6 Правил,
Для проведения аттестации приказом первого руководителя услугодателя утверждаются состав и положение о комиссии для проведения аттестации персонала, занятого на объектах использования атомной энергии (далее - комиссия).
В состав комиссии включаются курирующий заместитель первого руководителя услугодателя, сотрудники структурных подразделений услугодателя.
Дополнено, что
При возникновении у члена комиссии конфликта интересов, член комиссии, у которого возник конфликт интересов, до проведения собеседования в письменной форме уведомляет остальных членов комиссии о возникшем конфликте интересов.
Остальные члены комиссии по обращению члена комиссии, у которого возник конфликт интересов, или при получении информации из других источников своевременно принимают следующие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
1) отстраняют члена комиссии, у которого возник конфликт интересов, от участия в работе комиссии. Решение об отстранении члена комиссии, у которого возник конфликт интересов, принимается комиссией в письменной форме большинством голосов ее членов путем открытого голосования и оглашается в присутствии члена комиссии, у которого возник конфликт интересов. При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим;
2) в течение 1 (одного) календарного дня пересматривают состав комиссии в соответствии с приказом по взаимозаменяемости состава комиссии.
Глава 3 «Порядок обжалования результатов аттестации» Правил полностью изложена в новой редакции.
Кроме того, Стандарт государственной услуги «Аттестация персонала, занятого на объектах использования атомной энергии» также изложен в новой редакции.
См. приказ Министра энергетики РК от 21.01.21 г. № 21 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 18.02.21 г.).
Изменены Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также формирования и ведения дакто-,фотоучетов трудовых иммигрантов.
Внесены изменения в Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов (далее - Правила), утвержденные приказом Министра внутренних дел РК от 8 февраля 2014 года № 76.
В частности, внесены дополнения в пункт 3 Правил:
Сотрудник Государственной корпорации оформляет электронную заявку в Интегрированной информационной системе «Центры обслуживания населения» (далее - ИИС ЦОН), с приложением электронных копии документов и направляет в Информационную систему «Миграционная полиция» (далее - ИС МП) для принятия соответствующего решения.
Стандарт государственной услуги «Выдача и продление разрешений трудовым иммигрантам» изложен в новой редакции.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 15.01.21 г. № 16 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.02.21 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 66).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 66) (далее - ЕТКС (выпуск 66).
ЕТКС (выпуск 66) содержит работы по ремонту и испытанию изделий специальных производств.
ЕТКС (выпуск 66) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 66).
В свою очередь, с 25 января 2021 года признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2012 года № 496-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 66)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.01.21 г. № 7 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.01.21 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 8).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 8) (далее - ЕТКС (выпуск 8).
ЕТКС (выпуск 8) включает работы по:
производству твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии;
обработке цветных металлов;
производству цветной металлургии (общие профессии);
производству цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов;
производству электродной продукции.
ЕТКС (выпуск 8) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 8).
В свою очередь, с 23 января 2021 года признается утратившим приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 января 2012 года № 10-ө «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 8)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.01.21 г. № 4 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.01.21 г.).
Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории РК на 2021 год.
В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 4) статьи 11 Закона РК «О миграции населения» установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2021 год в процентном отношении к численности рабочей силы:
1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,31%;
2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 2,7%.
Напомним, что на 2020 год квота была установлена в следующем процентном отношении:
1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,32%;
2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3,9%.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.12.20 г. № 560 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.01.21 г.).
Распределена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2021 год.
В соответствии с подпунктом 23) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» распределена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2021 год между областями, городами республиканского значения, столицы:
1) по категориям иностранных и сезонных работников;
2) на привлечение трудовых иммигрантов.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.12.20 г. № 558 (вступает в силу со дня его подписания).
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры изложены в новой редакции.
Внесены изменения в приказ Министра культуры и спорта РК от 17 июля 2017 года № 209 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры», а именно,
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры (далее - квалификационные характеристики), утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.
Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.
Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775.
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов научных работников, специалистов в области программного обеспечения, по государственным закупкам и иной инженерно-технический персонал определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 мая 2012 года № 201-ө-м.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Квалификационные характеристики разработаны Министерством культуры и спорта Республики Казахстан.
См. приказ и.о. Министра культуры и спорта РК от 31.12.20 г. № 370 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.01.21 г.).
Утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС).
КС в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
КС содержит:
квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях;
квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях.
КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и иных служащих.
Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические).
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.
В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутри должностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.
В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя).
Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.
Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.
Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно - технических условиях.
Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
В свою очередь, с 22 января 2021 года признаны утратившими силу два приказа:
1) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
2) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2013 года № 163-ө-м «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».