Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2018 года на вопрос от 30 марта 2018 года № 490344 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Согласно методическим рекомендациям по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 375/1-ө от 15.11.2010г. т.к. мой должностные инструкции входят такие функций управления как маркетинг, материально - техническое обеспечение и сбыт!
Кроме того, согласно ответу Министерства труда и социальной защиты https://pda.enbek.gov.kz/ru/node/337058 к аппарату управления организации относятся руководители, специалисты и другие служащие, осуществляющие функциональное управление всеми сторонами деятельности организации в целях обеспечения выполнения стоящих перед ней задач, к примеру бухгалтерский учет и аудит, услуги по государственным закупкам, экономический, юридический и др. направления деятельности.
Помимо этого, ответом Департаментом Комитета труда, социальной защиты и миграции по ЮКО https://uko.enbek.gov.kz/node/324573 определено, что приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 г. № 375/1-ө утверждены Методические рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций, отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек.
В этом случае, должность заведующего отделом кадров является руководящей должностью, соответственно оплата труда должна производиться по блоку А.
Учитывая данные факты, считаю, что должности руководителей отдела государственных закупок, юридического отдела, отдела кадров являются управленческими и относятся к блоку А.