Как оформить перевод сотрудника с дистанционного режима работы в офис?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 21 декабря 2023 г.)
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с 11 мая 2023 года допущена к работе на основании ее заявления.
Затем она была переведена на дистанционный режим работы из дома.
С 15 декабря 2023 года сотрудница написала заявления о ее переводе на работу в офис.
Каким образом следует перевести данную сотрудницу на работу в офисе, достаточно ли ее заявления о переводе?
В данной ситуации достаточно уведомления работодателя за 5 рабочих дней (или менее 5 рабочих дней при согласии работодателя) до даты события.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать место выполнения работы.
При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы. В данном случае работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор в части места выполнения работы.