Вправе ли ТОО ввести график сменности 14/14 с соблюдением двенадцатичасового перерыва между сменами?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 сентября 2024 г.)
К компании есть необходимость ввести график сменности 14/14, с соблюдением 12-часового перерыва между сменами.
Может ли компания ввести такой график работы?
Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.