Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года № 52-2023/Б «Об утверждении Примерного положения о проведении конкурса при приеме на работу»

Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года № 52-2023/Б
Об утверждении Примерного положения о проведении конкурса при приеме на работу

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Узбекистан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу согласно приложению.

2. Настоящий приказ согласован с Агентством по противодействию коррупции Республики Узбекистан, Федерацией Профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Узбекистана.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

г. Ташкент,

26 июня 2023 г.,

№ 52-2023/Б

Приложение

к приказу министра занятости

и сокращения бедности

от 26.06.2023 г. № 52-2023/Б,

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса при приеме на работу

Настоящее Примерное положение определяет порядок проведения конкурса при приеме на работу в организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности (далее - организации).

Требования настоящего Примерного положения не распространяются на организации, в которых порядок проведения конкурса для приема на работу определяется отдельными актами законодательства.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В настоящем Примерном положении используются следующие основные понятия:

кандидат - лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе для получения конкретного вакантного рабочего места (должности) в организации;

квалификационные требования - требования к опыту работы и профессиональной компетенции кандидатов, устанавливаемые работодателем.

2. При проведении конкурса при приеме на работу установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидатов и результатами их труда, является дискриминацией и не допускаются.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

3. Работодатель организует и проводит конкурс в целях отбора соответствующих кандидатов для вакантного рабочего места в организации.

4. Для своевременной и качественной организации и проведения конкурса при приеме на работу на основании приказа руководителя организации создается постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - Конкурсная комиссия).

5. Конкурс для приема на работу проводится не менее одного раза каждый квартал года, исходя из имеющихся вакантных рабочих мест в системе организации.

6. Состав Конкурсной комиссии формируется из нечетного числа сотрудников организации и квалифицированных специалистов соответствующей сферы в количестве не менее пяти человек.