Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Компания оказывает услуги по предоставлению услуг интернета и телефонии.
Руководство планирует внедрить тарифную систему оплаты труда для инженеров связи, монтажников кабелей и абонентского отдела.
Прошу вас разъяснить, со ссылкой на законодательные акты, следующие вопросы:
1. В каких случаях компания имеет право перевести работников с месячного должностного оклада на дневную и/или почасовую тарифную ставку?
2. Как высчитывается дневная и часовая тарифные ставки?
3. Может ли компания при 5-тидневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочим графиком осуществлять оплату труда по тарифной системе?
4. Каким образом оформляются трудовые договора с условиями оплаты труда по тарифной системе (дневная, часовая)?
Ответ:
По первому вопросу.
Согласно статье 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В этой связи, в организациях допускается изменение условий труда, в том числе оплаты труда по вышеуказанным причинам.
По второму вопросу.