Как начислять заработную плату учителю, которого отозвали из отпуска для прохождения курсов повышения квалификации?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 июля 2024 г.)
Учитель с 03.06.2024 года по 29.07.2024 года находится в очередном трудовом отпуске.
Его отозвали на работу с 24.06.2024 года по 09.07.2024 года в связи с производственной необходимостью (на курсы повышения) с сохранением заработной платы.
Как оплачивать заработную плату: полностью со всеми доплатами и надбавками или ставку учителя?
Согласно статье 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Согласно статье 118 Трудового кодекса работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы, компенсационные выплаты и гарантии, связанные с обучением и признанием профессиональной квалификации.
Согласно пункту 7.1 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы работодатели обязуются:
7.1.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников;
7.1.2. Повышать за счет собственных средств квалификацию педагогов организаций образования не реже чем один раз в три года;