Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 августа 2016 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос:
Вопрос!
Касательно оформления супругом (отцом ребёнка) отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Здравствуйте!
Имеет ли право супруг (отец ребёнка) после получения свидетельства о рождении ребенка согласно ст. 100 Трудового кодекса РК написав заявление на имя Работодателя выйти в отпуск по уходу за ребенком? При этом естественно его супруга согласно больничного листа находится в отпуске по беременности и родам согласно ст. 99 Трудового кодекса РК (еще не оформляла декретный отпуск и не сбирается).
Ответ прошу предоставить в возможно короткие сроки. Спасибо!
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.99 Трудового кодекса РК (далее - ТК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;