Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июля 2015 года на вопрос от 14 июля 2015 года № 298959 (e.gov.kz)
А. А. И.
14 июля 2015 №298959
Автору блога: Д. Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос:
Заявление Я, А. А. И., прошу Вас разобраться в следующей ситуации: 1) 18.01.2015г. я была принята на работу, на должность администратора в г. Астана заключением Трудового Договора, в котором не был указан срок его окончания, а просто указание, что он действует на период отпуска по уходу за ребенком (т.е. я предположила, что на три года). 2) 26.06.2015г. Я предоставила работодателю оригинал справки ВКК о своей беременности, после чего меня неоднократно просили написать заявление по собственному желанию.
Также, с 18.01.2015г. по сегодняшнее время, я ежемесячно (по 2-3 раза в месяц) выходила на инвентаризацию в ночь с 22:00 до 06:00, а затем сразу выходила на работу с 10:00 до 19:00. За работу в ночное время мне ни разу не оплатили, что является грубым нарушением ТК РК (согласно ст.187). После предоставления справки ВКК, я написала заявление о том, что я отказываюсь выходить в ночное время на работу, согласно рекомендации врача и закона РК (ст.187 п.1, ст.186 п.2) 3) После этого 09.07.2015г. работодатель вручил мне уведомление от 03.07.2015г. Исх № 310, о том, что со мной будет, расторгнут Трудовой Договор номер П180115-01. Я считаю, что это является необоснованным прекращением Трудового Договора по мотивам моей беременности, что влечет ответственность работодателя перед законом согласно ст.148 п.2 УК РК.
4) Мною неоднократно были отправлены запросы на ознакомление с заявление К. А.Д., которое она должна была написать сразу по выходу в отпуск по уходу за ребенком. Но данного заявления, как и других сведений, мне не предоставили.
На основании вышеперечисленного Прошу Вас разобраться, законны ли действия ТОО «МЕТО МЕКО» по отношению к своему работнику А. А.И.