10.07.2022
Некоторые правовые проблемы приостановления трудового договора с работниками, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта
(по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации)
Мазурова Татьяна Анатольевна
Аспирант Национального центра законодательства
и правовых исследований Республики Беларусь;
г. Минск, Республика Беларусь; e-mail: t.a.mazurova@yandex.by
Введение
В 2014 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь1 (далее - ТК Беларуси) была включена глава (далее - гл.) 26-1 «Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта» как часть единого комплекса реформированного законодательства в области физической культуры и спорта.
В статье (далее - ст.) 314-4 «Временный перевод к другому нанимателю» указанной гл. 26-1 ТК Беларуси установлено, что при отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях наниматель по письменной договоренности с другим нанимателем и с письменного согласия спортсмена, тренера осуществляет их временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более одного года. При этом течение срока действия срочного трудового договора, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается. На период временного перевода наниматель по месту временной работы заключает со спортсменом, тренером срочный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде.
Ранее в 2008 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации2 (далее - ТК России) была введена аналогичная гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». В ст. 348.4 «Временный перевод спортсмена к другому работодателю», в отличие от ст. 314-4 ТК Беларуси, уточняется содержание приостановления трудового договора. Указано, что на период приостановления трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, касающихся определенных ограничений по работе по совместительству.
В настоящее время нормы ТК Беларуси, регулирующие труд спортсменов, тренеров, расцениваются российскими специалистами как более прогрессивные (например, у С.В. Кичигина [1]). Вместе с тем, если коснуться норм о приостановлении трудового договора, и белорусский законодатель не исключил проблемы правоприменения: отсутствует определение понятия приостановления трудового договора, не ясно, действуют ли гарантийные нормы по приостановленному трудовому договору, какова процедура приостановления трудового договора и ряд других вопросов [2].
__________________
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 2 6 июля 1999 г. № 296-З//URL: https://etalonline.by/document/? regnum=hk9900296. - Дата обращения: 01.04.2022.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // URL: https://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=1811. - Дата обращения: 01.04.2022.
Материалы и методы
Теоретическую основу исследования составили работы Л.Ю. Бугрова, М.А. Вишняковой, С.В. Кичигина, Е.Н. Нургалиевой и М.Х. Хасенова, В.В. Волынца, К.Л. Томашевского, А.С. Леонова и других ученых.
Нормативную и эмпирическую базу исследования образуют в основном трудовое законодательство Республики Беларусь, Российской Федерации, регламентные нормы спортивных федераций, материалы правоинтерпретационной и правоприменительной практики.
В исследовании использованы общенаучные методы познания, а также такие специальные методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический.
В качестве основы исследования выбраны Россия и Беларусь в связи с тем, что именно в этих странах нормы о приостановлении трудового договора введены в законодательство как составная часть специального правового регулирования отдельной категории работников - работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта. Другие страны оперировали и продолжают оперировать категорией приостановления трудового договора сразу на уровне общих норм трудового законодательства. Интересным представляется изучить существующие вопросы функционирования норм о приостановлении трудового договора в плоскости трудовых отношений со спортсменами, тренерами и в связи с этим предложить пути совершенствования действующего законодательства о труде.
Обсуждение
Проблеме временного перевода спортсмена к другому нанимателю уделили внимание как исследователи института трудового договора в целом, так и юристы, специализирующиеся на спортивном праве. При этом исследователи общих положений трудового права приостановление трудового договора при временном переводе спортсменов, тренеров используют в качестве примера; изучают методом аналогии, сравнения механизм приостановления трудового договора у спортсменов как состоявшийся факт легального закрепления в законодательстве о труде явления приостановления трудового договора (Л.Ю. Бугров [3, с. 121], С.В. Кичигин [4, с. 94-96], М.А. Вишнякова [5] и др.). У ученых и практиков, занимающихся вопросами спортивного права, интерес к приостановлению трудового договора становится призмой для углубления в вопросы установления и соблюдения прав, обязанностей участниками трудовых правоотношений, исполнения гарантирующих норм (А.С. Леоновым, А.М. Агузаровым поднимаются вопросы регламентации понятия «спортивного сезона» для ограничения срока временного перевода не годом, а таким сезоном, межсезонным периодом [6, с. 23; 7, с. 18]; П.С. Говоровым рассматривается проблема трансфера (перехода спортсменов из клуба в клуб) и в связи с этим возможность временного перевода только в период «трансферного окна» [8, с. 19]).
В странах, правовое пространство которых свободно оперирует понятием приостановления трудового договора на уровне общих норм (проект Трудового кодекса в Украине3, Трудовой кодекс в Республике Молдова4, Трудовой кодекс в Республике Румыния5 и др.), все исследования о применении приостановления трудового договора исходят не от категории работников, занятых в конкретных сферах деятельности, а от воли сторон в акте приостановления (приостановление трудового договора по желанию одной из сторон, по соглашению сторон, вне зависимости от воли сторон) (к примеру, в Украине - В.В. Волынец [9], в Республике Молдова - Б. Сосна, Д. Босый [10]). В России нам также встретился ряд работ, в которых вопрос приостановления трудового договора ставится также не от субъекта, а от содержания трудовых правоотношений (например, у А.Г. Папулова [11], Ю.Ю. Еременко [12] приостановление трудового договора рассмотрено с точки зрения применения в условиях возникновения сложных жизненных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений). Вопросы приостановления трудового договора, в т.ч. у спортсменов, тренеров, в Беларуси не исследуются. Только К.Л. Томашевским обращено внимание на такой феномен, однако еще до введения такого механизма в национальное законодательство [13].
В условиях существования исследуемой нормы трудового права о временных переводах в спорте с приостановлением трудового договора сегодня действует система, согласно которой заключается трехстороннее соглашение между клубами и профессиональным спортсменом - трансферный контракт, на основании которого происходит «переход» спортсмена. Такая конструкция согласует интерес, воплощенный в гражданско-правовых договоренностях юридических лиц - нанимателей и потребности защиты прав спортсмена, тренера как наемных работников, предоставив им гарантию сохранения трудовых отношений при временном переводе к другому нанимателю.
__________________
3 Проект Трудового кодекса Украины// URL: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221. - Дата обращения: 01.04.2022.
4 Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 г. № 154-XV // URL: https://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=3836. - Дата обращения: 01.04.2022.
5 Трудовой кодекс Республики Румыния от 24 января 2003 г. № 53/2003 // URL: https://legislatie.just.ro/Public/ DetaliiDocument/128647. - Дата обращения: 01.04.2022.
Трансферные контракты о временном «переходе» бывают возмездными (то есть клуб-основной наниматель может получать оговоренную сумму денежных средств за полученное спортсменом право перехода к временному нанимателю) и безвозмездными.
На практике в трудовых отношениях при таких «переходах» обнаруживается ряд важных вопросов правоприменения, в частности - порядок оплаты труда в период временного перевода; правила определения даты окончания срока действия первоначально заключенного срочного трудового договора после его возобновления.
В специальных нормах гл. 26-1 ТК Беларуси, а равно как и в гл. 54-1 ТК России, регулирующих труд спортсменов, тренеров, порядок оплаты труда такой категории работников не определен. Действующая практика как двух обозначенных государств, так и внутри Беларуси кардинально отличается.
Согласно общим нормам ТК Беларуси при временном переводе с письменного согласия работника (пункт 1 части 1 ст. 32-1 ТК), чем и является по своей правовой сущности временный перевод спортсмена, тренера для участия в спортивных мероприятиях, требуется соблюдение условий оплаты труда переведенного работника, закрепленных в ст. 68 ТК: оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В ТК России временный перевод с согласия работника к другому работодателю общими нормами не регулируется.
Регламентом Российского футбольного союза «По статусу и переходам (трансферу) футболистов»6 в ст. 19 предлагается возможность клубам включить в трансферный контракт на условиях «аренды» условие о полной или частичной компенсации профессиональным футбольным клубом, из которого футболист-профессионал переходит на условиях «аренды», расходов на заработную плату футболиста-профессионала, осуществляемых футбольным клубом, в который футболист-профессионал переходит на условиях «аренды». Вместе с тем, это не является обязательной практикой, и оплата труда спортсмена в новом клубе может быть ниже уровня прежнего клуба без последующего возмещения потерь в заработной плате предыдущим клубом (особенно в условиях расторжения первоначального трудового договора при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю).
Действительно, в условиях высокой стоимости игроков в спортивном клубе высшей лиги при временном переводе такого игрока в клуб, предположим, первой лиги для участия в спортивных мероприятиях последнего клуба, например, в целях наработки соревновательной практики для игрока со скамейки запасных, сохранение уровня оплаты труда не ниже среднего заработка игрока по предыдущему месту работы может оказаться проблемой для временного нанимателя, когда предельно допустимый уровень оплаты труда в клубе такой первой лиги может быть оказаться значительно ниже необходимого уровня. На практике в Беларуси встречается случай, когда оплата труда при таких обстоятельствах производилась по фактической цене клуба более низкой по рангу лиги. Впоследствии при возвращении игрока в основной клуб путем подписания дополнительного соглашения к контракту основным нанимателем игроку выплачивалась премия, составляющая сумму, равную сумме, подлежащей доплате до среднего заработка по основному месту работы.
По своей сути правовые гарантии призваны оказать содействие тому участнику правоотношения, который хотя и обладает «равным правом», но находится в «неравном положении». Так, гарантии сохранения средней заработной платы в условиях отвлечения от основной работы, как правило, предусмотрены при возникновении обстоятельств, требующих мер дополнительной поддержки работника: ухудшении состояния его здоровья, необходимости выполнения им семейных или гражданских обязанностей, поддержания правом одностороннего интереса нанимателя в случае возникновения у последнего производственной необходимости, простоя. Напротив, при изначальной позиции свободы и равенства субъектов, проявлении ими доброй воли к заключению нового трудового договора, повлекшего за собой новое, самостоятельное, беспорочное трудовое правоотношение, полагаем, возложение на нанимателя дополнительной социальной нагрузки в виде выплат гарантирующего характера - сохранения средней заработной платы - является излишней и неоправданной. В рассматриваемых случаях смена нанимателя для работника не является вынужденной, является информированной, производится с письменного согласия работника, временный перевод находится в поле интересов как основного нанимателя, так и самого работника.
__________________
6 Регламент Российского футбольного союза 2020 г. «По статусу и переходам (трансферу) футболистов» // URL: https://static.rfs.ru/documents/1/5f329d11b8d4b.pdf. - Дата обращение: 01.04.2022.
Итак, по нашему мнению, природе правового явления временного перевода спортсмена к другому нанимателю более точно отвечает модель, в соответствии с которой оплата будет определяться соглашением сторон в новом срочном трудовом договоре, когда предыдущий - приостановлен. В связи с этим требуется наличие специальной нормы, определяющей порядок оплаты труда спортсмена, тренера при временном переводе с его согласия к другому нанимателю, в том числе исключающей действие общих норм об оплате труда временно переведенных работников.
2. Проблемой также является судьба условия о сроке первоначально заключенного трудового договора в случае применения процедуры приостановления трудового договора со спортсменом, тренером.
Напомним, что белорусский законодатель применительно к исследуемому явлению избрал термин «приостановление срока действия трудового договора». Буквальное толкование норм ТК Беларуси с неизбежностью приводит к вопросу определения даты окончания срока действия первоначально заключенного срочного трудового договора после его возобновления. Так, при установлении соглашением сторон срока действия трудового договора, например, 2 года, условие о сроке на практике уточняется датами начала и окончания действия трудового договора, например, «настоящий контракт заключается на 2 года с 11.01.2022 по 10.01.2024». При возобновлении течения срока действия трудового договора не совсем ясно, следует ли считать 2 года работы по договору суммарно до и после его приостановления, что выйдет за пределы первоначально установленной даты окончания срока действия трудового договора (в нашем примере - за переделы даты 10.01.2024). Или срок временного перевода включается в срок действия первоначального трудового договора?
Полагаем, что определение приостановления трудового договора через приостановление срока действия трудового договора, как это сделано белорусским законодателем, является юридико-технической ошибкой, которая создает проблемы в правоприменении. Отметим, что практические работники включают срок временного перевода в срок и календарный период действия первоначально заключенного трудового договора, что не снимает проблемы правовой неопределенности.
В России в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда7 разъяснено, что по истечении периода временного перевода действует в полном объеме и условие о сроке первоначально заключенного трудового договора, определенном сторонами при заключении этого трудового договора. Т.е. в России при отсутствии специальной нормы на уровне ТК, вопрос о порядке исчисления срока трудового договора при его приостановлении разрешен в акте судебного толкования, что тоже не в полной мере отвечает требованиям полноты и определенности правового регулирования.
Применение срока является способом использования времени в процессе правового регулирования общественных отношений; различают течение и исчисление срока [14, с. 472, 474-475]. Как представляется, в случае применения механизма приостановления трудового договора установленную продолжительность, величину срока в условиях приостановления его течения следует оставить прежней: условие о сроке трудового договора остается неизменным. На такой материальный срок не влияет факт приостановления трудового договора. Полагаем необходимым при изначальном формировании или совершенствовании трудоправового регулирования труда спортсменов четко установить, что период временного перевода спортсмена с его согласия к другому нанимателю включается в срок первоначально заключенного трудового договора.
__________________
7 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» //
LAW&n=189315&rnd=F88D2102F16A4B776F5A20970F5E0590#4kczqhwfnd. - Дата обращения: 01.04.2022.
3. Рассмотрим также некоторые теоретические проблемы, сопряженные с применением существующего в трудовом законодательстве России, Беларуси механизма приостановления трудового договора со спортсменом, тренером.
3.1. Причина временного перевода спортсмена к другому нанимателю - отсутствие возможности обеспечения участия в соревнованиях (как это изложено в соответствующей норме ст. 348.4 ТК России) не всегда соответствует реальным целям такого перевода. Белорусским законодателем предложен более емкий вариант изложения: причины перевода связаны с отсутствием возможности обеспечения участия в спортивных мероприятиях. Это позволяет охватить не только непосредственное участие спортсмена в соревнованиях, но и подготовку к ним. На практике инструмент «перехода» реализует сопутствующие намерения основного клуба-нанимателя, а также работника-спортсмена:
- показать игровые навыки спортсмена перед планируемым актом продажи (чаще всего - это аренда с правом выкупа);
- либо дать игровую практику молодому спортсмену, не состоящему в основном составе клуба;
- либо дать возможность спортсмену участвовать в спортивных мероприятиях в условиях, когда стоимость игрока на рынке высока, а позиция игрока, на которой он играет, в основном клубе-нанимателе занята. Второй клуб, куда переводится работник-спортсмен, получает возможность оценить профессиональные навыки интересующего его игрока и (или) использовать принадлежащего другому клубу игрока в целях получения результата от профессиональной деятельности.
А.С. Леонов предлагает при выборе ограничительного условия исходить из недопустимости превращения «аренды» в «торговлю» спортсменами [6, с. 12]. Сегодня в случае возмездной «аренды» спортсмена и последующего временного перевода в другой клуб сделка все равно имеет оттенок «торговли» - коммерческой передачи, пусть срочной, а в случае предпродажного показа спортсмена временный перевод становится все равно этапом планируемой торговой сделки. Полагаем возможным отказаться от установленного в настоящее время условия о причине такого перевода.
3.2. Механизм приостановления трудового договора может быть использован в разрешении проблемы надлежащего правового сопровождения участия спортсмена, тренера в сборной команде по виду спорта.
И в Беларуси, и в России законодательство содержит обязанность нанимателя направить спортсменов, тренеров для участия в спортивных мероприятиях в составе сборных команд по видам спорта по вызовам (заявкам) (ст. 314-6 ТК Беларуси, ст. 348.6 ТК России). На время такого освобождения нанимателями от работы спортсменов, тренеров за ними сохраняется место работы (должность служащего) и выплачивается средний заработок.
Обязанностью это является и для работника. Участие по вызовам в спортивных мероприятиях в составе сборных команд законодательство о труде Беларуси (в отличие от России) прямо относит к обязанности работника, осуществляющего деятельность в сфере профессионального спорта (ст. 314-2 ТК Беларуси). В России для направления в сборную требуется письменное согласие работника (ст. 348.6 ТК России), что подводит к мысли о праве работника на участие в мероприятиях сборной. Вместе с тем, регламентные нормы спортивных федераций устанавливают ответственность при отказе в таком участии.
Такое участие рассматривает как близкое по своему существу к освобождению от работы в связи с привлечением к исполнению государственных и общественных обязанностей (например, А.С. Леоновым [6, с. 10-11], К.Е. Дейнегой [15, c. 300]).
На практике такое участие оформляется трудовым договором по совместительству или гражданско-правовым договором, что не соответствует преобладающему в рассматриваемых ситуациях публичному интересу.
Полагаем возможным рассмотреть вопрос правового сопровождения участия спортсмена, тренера в сборной команде по виду спорта в контексте приостановления трудового договора по основному месту работы на период выполнения государственных и общественных обязанностей.
3.3. Явление приостановления трудового договора само по себе, проявившись в трудоправовом поле именно благодаря процессам взаимопроникновения норм гражданского и трудового права, будучи призванным первоначально выполнить служебную функцию для целей дифференциации условий труда спортсменов, тренеров, имеет внутренний потенциал для дальнейшего развития и распространения на общие нормы института трудового договора, в т.ч. в качестве сопровождения временного перевода любой категории работников с их согласия к другому нанимателю.
Неоднозначность конструкции временного перевода с согласия работника к другому нанимателю (нетипичная для трудового права трехсубъектность трудового договора на определенный период времени) отмечалась ранее А.К. Безиной при анализе временных переводов работников на другое предприятие, учреждение, организацию по постановлениям правительства в период активного строительства в советском государстве [16, c. 80]. Сегодня, к примеру, А.С. Леоновым предлагается распространить на всех работников правило о приостановлении трудового договора при временном переводе к другому нанимателю [6, с. 13]. Л.Ю. Бугров [3, с.121], Я.В. Симутина [17, с. 154] формой приостановления трудового договора называет и выполнение работником государственных и общественных обязанностей (при исполнении таких обязанностей в рабочее время). В Республике Молдова приостановление трудового договора применяется на период временного перевода с согласия работника на другое место работы - откомандирования, на период призыва на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу, занятия выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната (ст. ст. 71, 76-78 Трудового кодекса Республики Молдова).
Полагаем, конструкция приостановления трудового договора имеет достаточный потенциал для расширения практики ее использования в Беларуси, России при условии соответствующего законодательного закрепления.
Результаты
Таким образом, сформулируем основные выводы настоящего исследования.
1. В случае временного перевода спортсмена, тренера с его согласия к другому нанимателю с приостановлением трудового договора по основному месту работы и заключением нового срочного трудового договора вопрос определения условия об оплате труда на период временного перевода должен разрешаться соглашением сторон при заключении нового трудового договора. Соответственно, альтернативный способ решения вопроса - установление гарантии сохранения среднего заработка по предыдущей работе на период приостановления трудового договора - не имеет экономического, социального и теоретического основания.
2. Полагаем необходимым четко установить, что период временного перевода спортсмена, тренера с его согласия к другому нанимателю включается в срок первоначально заключенного трудового договора.
3. Уместным видится отменить необходимое в настоящее время условие о соблюдении такой причины временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю как отсутствие возможности обеспечения участия в спортивных мероприятиях (в т.ч. в соревнованиях).
4. Полагаем, участие спортсмена, тренера в сборной команде по виду спорта относится к выполнению работником государственных и общественных обязанностей.
5. Предлагается рассмотреть вопрос о применении приостановления трудового договора на уровне общих норм института трудового договора: в качестве сопровождения временного перевода с согласия работника к другому нанимателю, а также в случаях выполнения государственных и общественных обязанностей любой категории работников.
Заключение
Опыт Беларуси и России в использовании механизма приостановления трудового договора в трудоправовом регулировании профессиональной деятельности спортсменов, тренеров может быть интересным в свете предстоящих перед Республикой Казахстан задач дальнейшего реформирования законодательства. Возможность включения в национальное трудовое законодательство положений о приостановлении трудового договора в рамках либерализации трудовых отношений уже высказывались казахскими исследователями Е.Н. Нургалиевой и М.Х. Хасеновым [18]. М.Х. Хасеновым совместно с Р.О. Букеновым обозначена также и стоящая перед республикой проблема необходимости трудоправового регулирования профессиональной деятельности работников физической культуры и спорта [19].
ЛИТЕРАТУРА
1. Кичигин С.В. Перспективы правового диалога национальных систем трудового законодательства стран-участниц союзного государства России и Беларуси в части регулирования труда спортсменов и тренеров // «Современные вызовы в сфере спорта: проблемы теории и практики спортивного права»: материалы межвузовской научно-практической конференции по спортивному праву. - Москва, Санкт-Петербург, МГУ имени М.В. Ломоносова, юридический факультет, 2020. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// istina.msu.ru/conferences/presentations/346753879/.
2. Мазурова Т.А. Приостановление трудового договора в законодательстве стран постсоветского пространства // Труд. Профсоюзы. Общество. - 2019. - № 4 (66). - С. 92-99.
3. Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора //Российский юридический журнал. - 2009. - № 1 - С. 112-124.
4. Кичигин С.В. Приостановление действия и приостановление исполнения трудового договора // Актуальные проблемы российского права. - 2020. - Т. 15. - № 4 (113). - С. 91-98.
5. Вишнякова М.А. Перерывы в трудовом праве: альтернативный подход к понятию и классификации // Трудовой договор и трудовые отношения. - 2016. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://трудовые-договоры.рф/article/1016.
6. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Автореф.... канд. юрид. наук. - Москва: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, 2009. - 29 с.
7. Агузаров А.М. Современные аспекты правового регулирования труда спортсменов и тренеров: Автореф.... канд. юрид. наук. - Москва: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, 2013. - 24 с.
8. Говоров П. С. Дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов: сравнительно-правовой анализ международных, российских и зарубежных норм: Автореф.... канд. юрид. наук. - Москва: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, 2015. - 19 с.
9. Волынец В.В. Приостановление трудовых правоотношений в проекте Трудового кодекса Украины // Legea şi Viaţa. - 2019. - № 5/2(329). - С. 43-47 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://legeasiviata.in.ua/archive/2019/5-2/10.pdf.
10. Сосна Б., Босый Д. Приостановление действия индивидуального трудового договора с профессиональными спортсменами // « Realităţi și perspective ale invăţămăntului jurid-ic national»: материалы международной научно-практической конференции. - Chișinău: СЕР USM, 2019. - Vol. 1. - С. 441-448. - [Электронный ресурс]. - Деп. в ISBN 13.01.2021, № 78-9975-149-79-2, CZU: 349.22: 796.01.
11. Папулов А.Г. Прекращение или приостановление договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // «Третий пермский конгресс ученых-юристов»: материалы международной научно-практической конференции. - Пермь, Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2012 г. - С. 219-220.
12. Еременко Ю.Ю. Состояние здоровья работника как основание приостановления трудового договора // «Право и государство: приоритеты XXI века»: материалы всероссийской научно-практической конференции. - Барнаул, Алтайский государственный университет, 2007. - С. 245-248.
13. Томашевский К.Л. Приостановление трудового договора и отстранение от работы: теория и практика //Юстыцыя Беларусi. - 2013. - № 10. - С. 16 19.
14. Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. - Минск: Тесей, 2010. - 602 с.
15. Дейнега, К.Е. Особенности направления спортсменов в спортивные сборные команды для участия в мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям //Вопросы российской юстиции. - 2019. Вып.4. - С. 296-301.
16. Безина, А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика / А. К.Безина. - Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1976. - 176 с.
17. Сiмутiна, Я.В. Призупинення окремя стадiя у динамiцi трудовiх правовiдносин // Сучаснi проблеми трудового та пенсiйного законодавства: матерiали IV ВсеукраÏнскоÏ наук.-практ. конф. (м. Харкiв, 27 листопада 2015 р.); за заг. ред. К.Ю. Мельника /МВС УкраÏни, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Х.: ХНУВС, 2015. - С. 152-155.
18. Нургалиева Е.Н., Хасенов М.Х. Правовые вопросы либерализации трудовых отношений в Республике Казахстан //Вестник Института законодательства Республики Казахстан. - 2015. - № 2. - С. 56 63.
19. Хасенов М.Х., Букенов Р.О. Проблемы и коллизии правового регулирования труда в сфере физической культуры и спорта в Республике Казахстан // Вестник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан. - 2021. - № 1 (64). - С. 120-132.