Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте.
Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос - В связи с изменением организационной структуры компании в рамках действующей общей численности были созданы новые подразделения путем сокращения штата некоторых подразделений компании. Работнику было вручено уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
В связи с ограничением возможности сокращения работника Работодателем было вручено работнику уведомление о изменении условии труда в соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан по соответствующей работнику специальности и квалификации, обусловленной Трудовым договором..
В уведомлении об изменении условий труда указано, что местом выполнения трудовых обязанностей является другой город.
1) Согласно п. 3 ст. 46 ТК РК при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
2) В случае предоставления согласия со стороны работника на изменение условий труда согласно п. 2 ст. 33 ТК РК вносится изменение и дополнение в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.