Д. Пак, Аудитор РК,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
В СЛУЧАЕ ЕСЛИ В ПРИКАЗЕ, ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН ОКЛАД, ТО КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ РЕГУЛИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА?
В случае если в приказе, трудовом договоре не оговорен оклад, то какими документами регулируется его заработок?
Содержание трудового договора установлено статьей 28 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 1 данной статьи определено, что трудовой договор должен содержать, в том числе следующее:
работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
место выполнения работы;
срок трудового договора;
дату начала работы;
режим рабочего времени и времени отдыха;
размер и иные условия оплаты труда.
Из изложенного следует, что трудовой договор, не содержащий размер оплаты труда считается заключенным с нарушением установленных требований действующего трудового законодательства.