Как отразить в табеле рабочего времени неявку на работу?
(Т. Мухсинова, специалист по кадровым вопросам, 11 декабря 2019 г.)
Сотрудник в сентябре месяце не выходил на работу по причине болезни. В табеле учета рабочего времени менеджер по кадрам ставит ему в дни отсутствия Болел (Б), ссылаясь на то что сотрудник потерял лист по нетрудоспособности и предоставит позже дубликат. По истечению месяца больничный лист не предоставлен, и бухгалтерия требует внести изменения в табель за сентябрь месяц. Правомерны ли действия бухгалтера на требования к кадровой службе изменить табель учета рабочего времени, если больничный лист не предоставлен? Если не вносить изменения в табель, какие последствия грозят для бухгалтера при неправильном отражении рабочего времени в табеле?