К. Рахманов, аудитор, СIPA
МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ВЫДАВАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ РАБОТНИКУ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Правомерно ли будет не выдавать работнику, принятому на испытательный срок, спец. одежду? Какими документами (приказ, распоряжение, иное) оформляется?
Согласно подпункту 2 статьи 314 Трудового кодекса работник имеет право на:
2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами.
Поэтому работодатель обязан выдавать работнику специальную одежду, если ее выдача обязательна в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда. Работник, принятый на работу, во время испытательного срока, также имеет право на получение специальной одежды. Трудовой кодекс защищает права работников, и не предусматривает освобождение работодателя от выдачи специальной одежды для работников на время испытательного срока. Поэтому ваше предприятие обязано выдавать работникам спецодежду в период испытательного срока.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.