Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2019 года № 362268 (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, просим дать разъяснения по следующему вопросу:
Супруги работают в одной компании, работнику (беременной женщине) согласно заявления и листа временной нетрудоспособности был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 25 апреля 2019 года по 11 октября 2019 года.
Дата родов и рождения ребенка 16 июля 2019 года.
Отец ребенка написал заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 17.07.2019 года по 17.07.2020 года согласно пп.1п.1 ст. 100 ТК РК.
Правомерно ли будет оформление отцу отпуска по уходу за ребенком, если мать ребенка еще находится в отпуске по беременности и родам?
Если нет, то на какую норму Трудового кодекса РК работодатель может сослаться в своем отказу в предоставлении такого отпуска?
Ответ:
Уважаемая Мадина!
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставления следующих видов социальных отпусков: