Производственный календарь на 2022 год. Баланс рабочего времени на 2022 год (с учетом изменений от 29.09.22 г. и от 07.10.22 г.)
Производственный календарь на 2022 год
(с учетом изменений от 29.09.22 г. и от 07.10.22 г.)
См. производственный календарь на: 2015 год; 2016 год; 2017 год; 2018 год; 2019 год; 2020 год; 2021 год
В Производственный календарь внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29 сентября 2022 года № 143-VII и постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 октября 2022 года № 796 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 6 октября 2021 года № 713 «О переносе дней отдыха в 2022 году» (см. старую редакцию)
Баланс рабочего времени на 2022 год
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.
В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
День Республики - 25 октября;
государственные праздники:
Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая;
День Победы - 9 мая;
День Столицы - 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День Независимости - 16 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
при пятидневке:
с 1 января на 3 января;
с 2 января на 4 января;
с 5 марта на 7 марта;
с 1 мая на 2 мая;
с 7 мая на 10 мая;
с 27 августа на 29 августа;
с 22 октября на 24 октября;
при шестидневке:
со 2 января на 3 января;
с 1 мая на 2 мая.
См. также:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 октября 2021 года № 713 «О переносе дней отдыха в 2022 году»
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих неделях.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка - 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
шестидневка - 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка - 1771,20 часа (246 дней * 7,20 часов);
шестидневка - 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе - 20,50 дня;
при шестидневной рабочей неделе - 24,83 дня.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Баланс рабочего времени на 2022 год
* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.