Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 19 июня 2020 года № 624388 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
C 2008 года работаю учителем истории в средней общеобразовательной школе № 24 (далее ГУ СОШ№24) города Павлодара.
Общий стаж работы учителем более 15 лет.
С 2017 года по настоящее время я нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком. 14 июля 2020 года моему ребенку исполняется 3 года.
В соответствии с действующем законодательством Республики Казахстан по достижению моему ребенку трехлетнего возраста я обязана выйти на работу, то бишь 14 июля 2020 года.
В настоящее время, я заблаговременно поставила в известность руководство (администрацию) ГУ СОШ №24 города Павлодара о своем намерении выхода на работу с 14 июля 2020 года.
По данному поводу руководство (администрация) СОШ №24 сообщило мне, что бы я не торопилась с выходом на работу, но если я намерена выйти на работу, то я должна написать заявление на отпуск без содержания с 14 июля 2020 года до сентября месяца 2020 года.
Между тем, я не имею материальной возможность с июля до сентября текущего года сидеть дома без средств на существование, т.к. у меня малолетние дети и погашение кредит.
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам:
1. Имею ли я право по достижению моему ребенку 3-х летнего возраста, а именно с 14 июля 2020 года выйти и приступить на свою прежнюю оплачиваемую работу в ГУ СОШ №24 города Павлодара?
2. Имеет ли право работодатель (СОШ №24) безосновательно отправить меня без моего согласия на длительный отпуск без содержания (без выплаты заработной платы) с июля до сентября т.г.?
3. Имею ли я права после выхода с декретного отпуска по уходу за ребенком сразу выйти на очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
Ответ:
По первому вопросу
Согласно трудовому законодательству отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, по истечении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник вправе приступить к работе.
По второму вопросу