Как рассчитывается годовая премия, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 июня 2020 г.)
Сотрудница вышла в феврале 2020 г. в отпуск по беременности и родам. В апреле ей была выплачена премия за 1 квартал, а в мае годовая премия за 2019 год. Как необходимо распределить премию при расчете средней заработной платы в данном случае, если работник идет в трудовой отпуск в июне 2020 г. Необходимо ли, чтобы при начислении отпускных, в месяце следующем за месяцем выплаты годовой премии, в расчет включалась вся сумма выплаченной премии? Как должна быть распределена квартальная премия за январь, февраль, либо за 3 месяца и должна ли она в полном размере участвовать при расчете средней зарплаты для отпускных?
Согласно пункту 3 статьи 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила) а также разработаны Методические рекомендации к ним.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы (пункт 1 Правил).