Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 27 сентября 2019 года № 572155 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину.
В связи, с чем возникает вопрос, обязательно ли нужно разрабатывать должностные и рабочие инструкции работников, и в соответствии с каким подзаконным актом.?
Достаточно ли трудового договора и указаний работодателя для исполнения работником своих обязанностей, и правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания, если работник не исполнил свою работу, указанную в трудовом договоре или не исполнил указания непосредственного руководителя, при отсутствии его должностной инструкции?
Ответ:
Уважаемый Аубакер!
В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.