Как уведомить работника об изменении режима рабочего времени? (Р. Кемебаева, 5 июня 2025 г.)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как уведомить работника об изменении режима рабочего времени?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 5 июня 2025 г.)
Работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом по 10 часов в день с графиком работы 14/14 дней.
Работодатель планирует перевести этого работника на другую должность с режимом работы 5/2 по 8 часов (40 часов в неделю) без изменения оплаты труда.
Насколько данное условие перевода правомерно?
Имеет ли право работодатель уволить данного работника в случае отказа от перевода?
Каковы процедуры перевода, достаточно ли уведомления, приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору?
Условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда, - относятся к условиям труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса)
Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями статьи 46 Трудового кодекса.
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 Трудового кодекса, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.