Ю. Гамалей, менеджер ТОО «Казахстанаудит»
КАКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА ГПХ С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ В ПЕРИОД ОТПУСКА СОТРУДНИКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Все про разовый договор. 1. Правомерно ли, если ТОО направит штатных сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы и примет работника, заключив с ним разовый договор на определенную работу, актируя по завершении работ? 2. При разовом договоре предоставляется ли трудовой отпуск и начисляется ли пенсионные начисления, и если работы подпадают под праздничные дни они оплачиваются? 3. Какие обязательства работодателя перед таким разовым работником?
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно нормам Трудового Кодекса отзыв из отпуска предусматривается, если этот отпуск является оплачиваемым.
Так в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
Согласно статье 114 Трудового Кодекса отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.
Иных вариантов по отзыву работника Трудовой Кодекс не предусматривает.
Таким образом, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то у работодателя нет обязательств его отзывать, мотивируя это тем, что необходимо выполнить определенную работу. Иными словами работодатель вправе предоставить определенную работу как работнику, предложив ему прервать отпуск без содержания, так и иному лицу, не являющемуся работником организации.
В соответствии с подпунктом 59 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.