Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 10 апреля 2021 года № 544544 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В нашей компании численность работников составляет более 1000 человек.
При этом штат отдельных управлений может достигать 100 работников.
В целях определения задач, функций, должностных обязанностей, разграничения ответственности в компании разрабатываются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения. Данные акты работодателя согласуются с начальниками управлений, зам.директорами и/или директором.
Так согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК, «акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем».
В соответствии с п.1 ст.12 ТК РК, «Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников».
На основании п.2 ст.12 ТК РК, «Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников.
При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников».
Вопросы:
1. Обязан ли работодатель согласовывать акты работодателя, в случае если соглашениями, коллективным договором не предусмотрено согласование с работниками актов работодателей?
2. Если акты работодателя созданы для управлений (подразделений) компании, численность работников которых составляет 100 человек, сколько работников должно состоять в представительном органе для учета мнения по актам работодателя (по пропорциональности)?
3. Можно ли утвердить актом работодателя список работников состоящих в представительном органе? Может ли работодатель устанавливать численность представительного органа в независимости от численности персонала компании (управлений, структурных подразделений)?
4. В случае если для учета мнения акта работодателя численности персонала, будет недостаточно, будет ли это являться нарушением?
5. Прошу более подробно разъяснить статью 12 ТК РК.
Ответ: