Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670057
Сотрудник работает на основной работе 8 часов в день с 8 до 17.00, еще устроился на работу по совместительству, так прописано в трудовом договоре на 4 часа в день, т.е. 0,5 ставки, при проверке надзорными органами было установлено, что он незаконно получал деньги от второй организации, т.к. должен был согласно табеля учета посещения находиться на второй работе по совместительству 4 часа и во второй организации, т.к. и во второй организации рабочий день тоже с 8 до 17 часов вечера, правомерно ли это?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время определяется как совместительство. Кодексом совместительство допускается при соблюдении ряда требований.