Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 февраля 2022 года на вопрос от 11 февраля 2022 года № 726567 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
ВОПРОС: если уведомление о вручении акта вернется Работодателю без пометки о вручении работнику, при этом работник умышленно избегает получение акта об отсутствии, может ли Работодатель расторгнуть трудовой договор?
Иными словами обязательно ли Работодателю дожидаться возврата уведомления с пометкой о вручении если работник умышленно избегает получение акта для того чтобы расторгнуть трудовой договор?