Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2019 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день
Согласно ст.135 ТК РК инвалиды 2 группы имеют право работать вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Однако, согласно ст.69 ТК РК, п.3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
В виду производственной необходимости на предприятии не может быть установлен 7 часовой рабочий день, согласно производственного плана рабочий день для вахтовиков составляет 11 часов.
1) Может ли Работодатель, привлекать сотрудника инвалида 2 группы, к работе вахтовым методом по 11 часов в день, при условии соблюдения ежемесячного / годового баланса часов.
Т.е. если в июле 2019 года, не превышать среднемесячный баланс часов (36 часовая рабочая неделя для 6 работников) - 156 часов.
Также, согласно ст. 77, п. 3 к сверхурочной работе не допускаются инвалиды.
2) Означает ли это, что мы можем привлекать сотрудника -инвалида к работе в отдыхающую вахту, при условии, что он будет работать в рамках установленного на месяц баланса часов?