Как отдыхают казахстанцы в марте 2026 года (18.02.2026)

В первый месяц весны 2026 года казахстанцы отмечают два государственных праздника:

8 марта - Международный женский день;

21-23 марта - Наурыз мейрамы.

В 2026 году Международный женский день 8 марта выпадает на воскресенье, при этом статьей 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Соответственно, праздничный день 8 марта переносится с воскресенья на первый рабочий день понедельника 9 марта.

Отдыхать казахстанцы будут:

по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 7, 8 и 9 марта (суббота, воскресенье, понедельник);

по шестидневной рабочей неделе - два дня подряд: 8 и 9 марта (воскресенье, понедельник).

Далее, на Наурыз мейрамы с 21 по 23 марта дни отдыха выпадают на субботу, воскресенье и понедельник, при этом праздничные дни 21 и 22 марта переносятся с субботы и воскресенья на первые рабочие дни вторника и среды 24 и 25 марта.

Всего отдыхать казахстанцы в праздничную неделю Наурыза будут:

по пятидневной рабочей неделе - пять дней подряд: 21, 22, 23, 24 и 25 марта (суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда);

по шестидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 21, 22, 23 и 24 марта (суббота, воскресенье, понедельник, вторник).

В итоге, с учетом всех выходных дней в марте казахстанцы отдохнут:

по пятидневной рабочей неделе - 13 дней (1, 7, 8, 9, 14, 15, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 марта);

по шестидневной рабочей неделе - 9 дней (1, 8, 9, 15, 21, 22, 23, 24, 29 марта).

Рабочими днями будут:

по пятидневной рабочей неделе - 18 дней (2, 3, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 26, 27, 30, 31 марта);

по шестидневной рабочей неделе - 22 дня (2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 25, 26, 27, 28, 30, 31 марта).

Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).