Г. Жуманова, юрист по вопросам
трудового и гражданского права
МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ УЧИТЕЛЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЕСЛИ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ОН НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Можно ли принять в ГККП учителя по совместительству, если он находится по основной работе в декретном отпуске, если можно, то какую ставку ему давать?
В соответствии с подпунктом 58 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Пунктом 1 статьи 196 Трудового кодекса установлено право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При заключении трудового договора о работе по совместительству работник помимо документов, перечисленных статьей 31 Трудового кодекса, должен представить Работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству установлены статьей 200 Трудового кодекса. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками:
- не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
- занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Нахождение работника по основной работе в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не ограничивает его право заключать трудовой договор по совместительству с другим Работодателем.
Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени ведется в документах, определяемых работодателем.