Правомерно ли уменьшение заработной платы в связи с сокращением объема работ?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 февраля 2019 г.)
Правомерно ли уменьшение заработной платы работника, получающего фиксированный оклад, в связи с уменьшением объема продаж в торговой организации? Если да, то до какой суммы допустимо такое снижение? Какие условия должен выполнять работодатель при введении режима неполного рабочего времени, в связи с сокращением дохода организации? Какую заработную плату при этом допустимо выплачивать?
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (подпункт 73 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).
Уменьшение должностного оклада может быть произведено работодателем двумя способами:
1) Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписываемого в двух экземплярах. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Если работник согласится на предложенное изменение уменьшение оклада, то организация вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник откажется, то уменьшение оклада невозможно по этой статье.
2) Согласно статье 46 Трудового кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам: изменение в организации производства, связанными с реорганизацией или изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.