Вправе ли работодатель переносить дни отдыха?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 июня 2023 г.)
В компании 21 и 22 июня по вине поставщика не будет электроэнергии.
Можно ли издать приказ о переносе выходных дней 24 и 25 июня на 21 и 22 июня? То есть 24 и 25 июня объявить рабочими днями.
В каком размере необходимо будет производить оплату труда за работу в выходные дни?
Согласно статье 1 Трудового кодекса простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Статьей 112 Трудового кодекса определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.