Что предпринять работодателю при длительном сокрытии работником своей низкой загруженности? (Д. Жорокпаева, 12 мая 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Что предпринять работодателю при длительном сокрытии работником своей низкой загруженности?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 мая 2026 г.)

Как документально оформить простой по вине работника?

Какие действия и процедуры со стороны работодателя нужно обязательно предпринять?

Можно ли при установлении такого факта (при длительном сокрытии своей незагруженности работником) уволить работника по инициативе работодателя?

Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.

Согласно статье 22 Трудового кодекса работник обязан: сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 64 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами РК, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;