02.10.2026
Трудовой договор не внесен в ЕСУТД: что делать работнику
Работник может столкнуться с определенными сложностями, если заключенный с работодателем трудовой договор отсутствует в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
В частности, сведения о трудовой деятельности не будут отображаться в системе, из-за чего работнику будет сложнее проверить факт регистрации трудовых отношений и своевременно выявить ошибки или нарушения в сведениях о приеме на работу, переводе либо прекращении трудового договора.
Отсутствие или некорректность данных также может привести к расхождениям в сведениях о трудовой деятельности и необходимости их последующего уточнения. В отдельных случаях это может создавать сложности при получении государственных и социальных услуг, для которых используются сведения из государственных информационных систем, а также при подтверждении отдельных периодов трудовой деятельности.
При этом отсутствие сведений о трудовом договоре в ЕСУТД само по себе не означает, что заключенный в установленном порядке трудовой договор становится недействительным.
Работодатель обязан своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения.
Работнику рекомендуется проверить сведения о своем трудовом договоре в ЕСУТД. Если информация отсутствует или содержит ошибки, необходимо обратиться к работодателю для внесения или корректировки данных. При нарушении трудового законодательства работник вправе обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда.
Источник: ИС «Параграф»