Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 18 августа 2020 года № 636199 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
У меня вопрос, касающийся ежегодной обязательной подготовки работников по безопасности и охране труда, промбезопасности и пожарной безопасности, которую работодатель организовывает за счет собственных средств путем заключения договора с обучающей организацией.
Должен ли работодатель оплачивать время, затрачиваемое работником на обучение, если оно проходит в дистанционном формате, а сам работник находится не на работе, а дома из-за простоя производства, при этом оплата простоя ему осуществляется в размере 50% от заработной платы.
То есть должен ли работодатель оплачивать работнику время, затрачиваемое работником на дистанционное обучение в домашних условиях в период оплачиваемого простоя?
Прав ли работник, когда он ссылается на п. 3 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, который гласит следующее: