Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
в период с 2015 г. по 01.07.2021 г.
1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, призванный либерализировать трудовые отношения. Большая роль в новом Трудовом кодексе отводится коллективно-договорным отношениям, он направлен на защиту прав не только работников, но и работодателей. За пять лет действия Трудового кодекса он претерпел определенные изменения, появились новые нормы, соответствующие современным реалиям. Например, были внесены нормы о деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала, расширены и детализированы статьи о дистанционной и комбинированной работе.
Рассмотрим изменения, внесенные в Трудовой кодекс в части регулирования трудовых отношений, которые непосредственно представляют интерес для работников отдела кадров, потому что они ежедневно сталкиваются с данными вопросами в своей работе.