Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 августа 2020 года на вопрос от 12 августа 2020 года № 634944 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
1. Несчастный случай на производстве, степень утраты трудоспособности работника - 85 %. Работнику установлена инвалидность 2 группы, назначено пособие по инвалидности и выплаты из ГФСС.
На какие выплаты и от кого может рассчитывать пострадавший?
Страховые выплаты работнику не назначены, в связи с признанием его действий, приведших к несчастному случаю на производстве, грубой неосторожность (вина работника - 70 %).
Насколько это правомерно?
2. Имеет ли работодатель уволить работника по ст. 52 п. 1 пп.6 ТК РК?
Так как работнику установлена инвалидность, а согласно ст. 52 п. 1 пп. 20 ТК РК «За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности».
Инвалидность установлена - значит ТД может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке?
Ответ:
На Ваш запрос касательно выплат за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника сообщаем следующее.
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса (далее - ТК), при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей наступает с даты установления работнику, на основании заключения медико-социальной экспертизы, степени утраты профессиональной трудоспособности.
Выплаты в счет возмещения вреда осуществляются на срок установления степени утраты трудоспособности.