Ответ Министра образования и науки РК от 7 марта 2017 года на вопрос от 21 февраля 2017 года № 457026 (dialog.еgоv.kz)
Вопрос:
Добрый день.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
На нашем предприятии для специалистов трудовые обязанности, помимо трудового и коллективного договоров, определены в должностных инструкциях. В штатном расписании имеются как специалисты с категорией (1, 2) так и без категории (например: инженер по БиОТ, инженер по БиОТ 2 категории).
Вопрос: Допускается ли разработка должностной инструкции на специальность без разграничения по категориям, учитывая, что трудовые обязанности будут одинаковые (например: должностная инструкция инженера по БиОТ будет одна, хотя в штате есть еще и инженер по БиОТ 2 категории)?
Ответ:
Здравствуйте!
Квалификационные требования к работникам устанавливаются на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 ТК РК). Порядок их применения установлен Правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982 и в общих положениях общеотраслевого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21.05.2012 г. № 201-ө-м (далее - КС).