Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июня 2024 года № ЖТ-2023-04120457
Как можно сделать материально ответственным лицо, которое работает по договору ГПХ, работа заключается в получении заявок и доставки товаров к клиентам?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) договор о материальной ответственности заключается между работником и работодателем, состоящими в трудовых отношениях.
В свою очередь, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Отношения, вытекающие из договоров гражданско-правового характера (ГПХ), н-р, договор оказания услуг, регулируются Гражданским кодексом РК. Соответственно, на отношения такого рода не распространяются нормы и положения нормативно-правовых актов о труде.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оплата за выполнение работ производится нанимателем в порядке, сроки и в форме, установленные договором оказания услуг.
В случае, если исполнителю в рамках договора ГПХ передается оборудование то в соответствии с п. 1 ст. 604 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК) стороны договора вправе заключить договор безвозмездного пользования имуществом.