Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658545 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Обращаюсь к Вам для разъяснения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск Руководителю нашего колледжа (КГКП). Наш колледж - государственное учреждение.
Назначает на работу Руководителя вышестоящий орган - Управление образования области.
Именно с ними Руководитель согласовывает отпуск, им пишет заявление на отпуск, они нам спускают приказ на отпуск, на основании которого мы издаем внутренний приказ, и наша бухгалтерия делает отпускные выплаты.
Руководитель назначен на работу в наш колледж 12.12.1994 года.
Мною были подняты приказы за прошлые года, оказалось, что в отпуск он убыл первый раз в июне 1997 года, и прервал его 15 июня 1997 года.
Оставшиеся дни отпуска позднее использованы не были, и компенсация за них получена не была.
Вопрос 1: может ли Руководитель получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 1995, 1996 годы?
Вопрос 2: может ли Руководитель получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска, который был прерван в 1997 году?
Ответ:
Согласно пп.7) п.1 статьи 22 и пп.16) п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.