(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРИКАЗ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ АГЕНТСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО...

Предыдущая страница

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службе)

и его территориальных органах

Форма

Председателю Агентства

Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

______________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности

____________________________________________________________________

С требованиями Правил проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах, ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.

Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии или увольнении из антикоррупционной службы.

Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.

Прилагаемые документы:

1) _________________________________________________________;

2) _________________________________________________________.

(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____» _______________ 20__ г.

Приложение 2

к Правилам проведения

конкурса и стажировки

в Агентстве Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службе)

и его территориальных органах

Нормативы по физической подготовке

Для мужчин

Наименование упражнения	Оценка	Возрастные группы
Наименование упражнения	Оценка	21-27	28-34	35-39	40-44	45-49	50 и старше
Бег 100 м (с)	отлично	13	14	15	16	17	18
	хорошо	14	15	16	17	18	19
	удовлетворительно	15	16	17	18	19	21
Бег 60 м (с)	отлично	7,8	8,4	9	9,6	10,2	10,8
	хорошо	8,4	9	9,6	10,2	10,8	11,4
	удовлетворительно	9	9,6	10,2	10,8	11,4	12,6
Сгибание и разгибание рук в упоре лежа	отлично	35	33	30	27	25	20
	хорошо	33	30	27	25	22	18
	удовлетворительно	30	27	25	22	20	15
Подтягивание (кол-во раз)	отлично	15	13	11	9	7	5
	хорошо	13	11	9	7	5	4
	удовлетворительно	11	9	7	5	4	3

Для женщин

Наименование упражнения	Оценка	Возрастные группы
Наименование упражнения	Оценка	21-26	27-30	31-35	36-45	45 и старше
Бег 100 м (с)	отлично	20	23,5	26,5	30	36,5
	хорошо	21,5	25	28,3	31,5	40
	удовлетворительно	23,5	26,5	30	33,5	43,5
Бег 60 м (с)	отлично	12	14	16	18	22
	хорошо	13	15	17	19	24
	удовлетворительно	14	16	18	20	26
Подъем туловища из положения лежа на спине (кол-во раз)	отлично	30	28	25	22	20
	хорошо	28	25	22	20	18
	удовлетворительно	25	22	20	18	16

Примечание: в случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

Приложение 3

к Правилам проведения

конкурса и стажировки

в Агентстве Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службе)

и его территориальных органах

Форма

Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу
_________________________________________________________________
(указывается место проведения, время начала и окончания приема зачетов)

№ п/п	Фамилия, имя, (отчество при наличии) участника конкурса	Возраст	Результаты						Ознакомлен(а)
№ п/п	Фамилия, имя, (отчество при наличии) участника конкурса	Возраст	60/100 метров	оценка	подтягивание	оценка	сгибание и разгибание рук в упоре лежа	оценка	Ознакомлен(а)

Кто принимал: _____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)

«___» ______________20____г.

Приложение 4

к Правилам проведения

конкурса и стажировки

в Агентстве Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службе)

и его территориальных органах

Форма

Памятка для наблюдателя

Наблюдатель имеет возможность:

знакомиться с информацией об участниках конкурса;

присутствовать при собеседовании с ними;

высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;

давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;

знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;

представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Наблюдатель:

не разглашает персональные данные участников конкурса;

не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;

не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;

не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.

__________________________________________________________________________

(должность, орган (организация), подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____» _______________ 20____ г.

Приложение 5

к Правилам проведения

конкурса и стажировки

в Агентстве Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службе)

и его территориальных органах

Форма

Лист собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы

Ответы на вопросы оцениваются по 5 бальной шкале:

по специфике и ситуационные задачи:

1 - отсутствие профессионального мастерства;

2 - базовые знания;

3 - хорошие знания и умения;

4 - высокопрофессиональные знания;

5 - исключительные знания.

по мотивации и компетенциям:

1 - низкий результат;

2 - результат ниже среднего;

3 - средний результат;

4 - результат выше среднего;

5 - высокий результат.

№	ФИО (при его наличии) участника конкурса	Наименование должности	Оценка ответов на вопросы				Общий балл
№	ФИО (при его наличии) участника конкурса	Наименование должности	по мотивации	по компетенции	по специфике	Ситуационная задача	Общий балл

Член комиссии:

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О. (при его наличии)

«___» ______________20____г.

Приложение 3

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

от 6 августа 2019 года № 184

Перечень должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)

и его территориальных органов, замещаемых на конкурсной основе

Центральный аппарат Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее - Агентство)

Руководитель департамента Агентства;

Заместитель руководителя департамента Агентства;

Руководитель самостоятельного управления Агентства;

Заместитель руководителя самостоятельного управления Агентства;

Руководитель управления департамента Агентства;

Заместитель руководителя управления департамента Агентства;

Следователь (офицер) по особо важным делам Агентства;

Старший следователь (офицер) Агентства;

Следователь (офицер) Агентства;

Территориальные органы Агентства

Заместитель руководителя территориального органа Агентства;

Руководитель управления территориального органа Агентства;

Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;

Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;

Руководитель отдела управления территориального органа Агентства;

Следователь (офицер) по особо важным делам территориального органа Агентства;

Старший следователь (офицер) территориального органа Агентства;

Следователь (офицер) территориального органа Агентства.

Приложение 4

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

от 6 августа 2019 года № 184

Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее - Агентство) и его территориальных органов.

Глава 2. Порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства и его территориальных органов

2. Право внеконкурсного занятия должностей в антикоррупционной службе, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют:

1) лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов;

2) лица, ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащими;

3) депутаты Парламента Республики Казахстан;

4) политические государственные служащие;

5) судьи, прекратившие свои полномочия.

На службу в антикоррупционную службу не могут быть приняты лица, указанные в настоящем пункте, уволенные либо прекратившие свои полномочия по отрицательным мотивам.

3. Кандидаты, претендующие на внеконкурсное занятие вакантной должности, подают в антикоррупционную службу заявление в произвольной форме.

Для принятия решения о внеконкурсном приеме на службу руководитель территориального органа или структурного подразделения Агентства, в которое предполагается назначение кандидата, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления (о приеме на службу), проводит собеседование, разъясняет характер предстоящей работы и должностные обязанности.

4. После прохождения собеседования кандидат, в течение пяти рабочих дней предоставляет в кадровую службу следующие документы:

1) заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

2) анкету по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

3) автобиографию (заполненную собственноручно) по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

4) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал для сверки);

5) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями) (оригиналы для сверки);

6) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенного кадровыми службами государственного (правоохранительного) органа, в котором работает кандидат (оригинал для сверки);

7) послужной список (предоставляется бывшими сотрудниками правоохранительных органов);

8) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» (оригинал для сверки);

9) фотографии размером 3х4 (4 штуки), 9х12 (1 штука);

10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе.

5. Организация работы по приему документов и изучению кандидатов осуществляется кадровой службой.

Кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, рассматривает их, осуществляет проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям.

При представлении неполного перечня документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, ненадлежащем их оформлении они подлежат возврату для устранения недостатков с указанием причин возврата.

Непредставление или искажение сведений, указанных в представленных документах, перечисленных в пункте 4 настоящих Правил, является основанием для отказа в их рассмотрении.

6. Для определения годности к службе кадровой службой кандидату выдается направление на прохождение медицинского и психофизиологического освидетельствования, полиграфологического исследования.

7. В случае отсутствия результатов специальной проверки кадровая служба направляет в отношении кандидата материалы в органы национальной безопасности для проведения специальной проверки.

До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.

8. Прием в антикоррупционную службу кандидатов на занятие вакантных должностей осуществляется после совместной проверки службой собственной безопасности и кадровой службой.

9. При приеме на службу бывших сотрудников органов финансовой полиции, органов антикоррупционной службы, а также других правоохранительных органов, кадровая служба изучает архивное личное дело и прикладывает обновленные документы, указанные в пункте 4 настоящих Правил.

10. После предоставления кадровой службой документов с учетом положений пунктов 7, 8, 9 настоящих Правил, Председатель Агентства принимает одно из следующих решений:

1) дает согласие о приеме на службу;

2) отказывает в приеме на службу.

Приложение 1

к Правилам

внеконкурсного занятия

должностей Агентства

Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

и его территориальных органов

Форма

Председателю Агентства

Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

______________________

Заявление

Прошу принять меня в антикоррупционную службу на вакантную должность

_________________________________________________________________

С требованиями Правил внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органах ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.

Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии либо увольнении из антикоррупционной службы.

Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.

Прилагаемые документы:

1) ___________________________________________________________;

2) ___________________________________________________________.

___________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____» _______________ 20__ г

Приложение 2

к Правилам

внеконкурсного занятия

должностей Агентства

Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

и его территориальных органов

Форма

Анкета

Вопросы	Ответы
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество (при его наличии), укажите их, а также когда, где и по какой причине изменял(а)
3. Год, число, месяц и место рождения (село, город, район, область, республика)
4. Национальность, гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов), специальность и квалификация по диплому
6. Сведения об ученой степени, ученом звании (когда присвоено, номер диплома), научных трудах и изобретениях
7. Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени?
8. Признавались ли Вы в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным?
9. Привлекались ли Вы перед поступлением на правоохранительную службу к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения?
10. Налагалось ли на Вас в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение перед поступлением на правоохранительную службу?
11. Налагалось ли на Вас в судебном порядке административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения до поступления на правоохранительную службу?
12. Были ли Вы ранее судимы или освобождены от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а также уволены по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции?
13. Были ли Ваши близкие родственники судимы (когда и за что)?
14. Были ли Вы и Ваши близкие родственники за границей, когда и с какой целью?
15. Имеются ли у Вас или супруги (супруга) родственники, постоянно проживающие за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, степень родства, место жительства, страна проживания, с какого времени проживают за границей, чем занимаются)?
16. Являетесь ли Вы близким родственником (родителем, сыном, дочерью, усыновителем, усыновленным, полнородным или неполнородным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, супругом или супругой) государственного служащего, занимающего должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, на которую Вы претендуете?
17. Являетесь ли Вы близким родственником (родителем, сыном, дочерью, усыновителем, усыновленным, полнородным или неполнородным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, супругом или супругой) государственного служащего, занимающего должность в непосредственной подчиненности к которой находится должность, на которую Вы претендуете?

18. Ваши близкие родственники (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также бывший супруг (супруга)*:

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Дата и место рождения	Место работы и должность	Адрес местожительства

Примечание:

* если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Местонахождение учреждения, организации, предприятия
Поступления	Ухода	Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Местонахождение учреждения, организации, предприятия

20. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

____________________________________________________________________

21. Домашний адрес (адрес фактической прописки и адрес проживания), номер домашнего телефона, сотового телефона

____________________________________________________________________

22. Паспорт, удостоверение личности

____________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

23. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе

___________________________________________________________________

24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий

_______________________________________________________ согласен (на).

(наименование организации)

ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую службу.

«__» ________ 20__ г. ______________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«__» _________ 20__ г.

________________________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)) сотрудника кадровой службы)

Приложение 3

к Правилам

внеконкурсного занятия

должностей Агентства Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

и его территориальных органов

Форма

АВТОБИОГРАФИЯ

(заполняется собственноручно) Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет; когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию; кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия); отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание; семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги);

такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака;

если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные;

служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание); состоял или состоит ли участник, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).

____________________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

«____» _______________ 20____ г.

Приложение 5

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

от 6 августа 2019 года № 184

Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу, разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок отбора и предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу в Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) (далее - Агентство) и его территориальные органы.

2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, их предварительное изучение осуществляются кадровыми службами с целью своевременного и качественного замещения вакантных должностей антикоррупционной службы.

Глава 2. Порядок отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов

3. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, осуществляется на конкурсной, внеконкурсной основе и в порядке перевода.

4. В процессе отбора кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, предварительно изучается:

1) соответствие кандидата требованиям и условиям, указанным в статьях 6 и 10 Закона;

2) соответствие кандидата квалификационным требованиям к категориям должностей Агентства;

3) результаты показателя конкурентоспособности кандидата (для бывших сотрудников правоохранительных органов, либо сотрудников, принимаемых в порядке перевода);

4) личное дело кандидата для выяснения прошлого опыта работы, результатов специальных проверок, наличия поощрений и дисциплинарных взысканий, результатов служебных расследований, сведений об уровне подготовки (сертификаты и свидетельства о прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации);

5) материалы, характеризующие личные и деловые качества кандидатов, их семейное положение и окружение, основные черты характера, увлечения, интересы, навыки и умения вне сферы профессиональной деятельности, склонности к нарушению дисциплины и законности.

5. В целях изучения и уточнения сведений, касающихся кандидата, из подразделений собственной безопасности Агентства, а при необходимости из подразделений собственной безопасности и кадровых подразделений по прежнему месту работы кандидата запрашиваются сведения о наличии компрометирующих материалов.

6. В процессе рассмотрения материалов кандидатов изучаются факты увольнения и освобождения от должности по прежнему месту службы кандидата либо частой смены должности или места работы без явных причин, возможности возникновения конфликта интересов в случае, если кандидат претендует на замещение должности в подразделении, находящегося в местности, где он родился или проживал длительное время, а также ранее в нем проходил службу непрерывно пять и более лет.

Приложение 6

к приказу Председателя

Агентства Республики Казахстан

по противодействию коррупции

(Антикоррупционной службы)

от 6 августа 2019 года № 184

Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы.

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;

2) ключевые показатели для должностей антикоррупционной службы - индикаторы степени владения определенными знаниями, умениями и навыками для выполнения функциональных обязанностей для данной должности в соответствии с квалификационными требованиями;

3) профессиональные компетенции должностей антикоррупционной службы - качественные характеристики профессионального опыта и знаний сотрудника в рамках компетенции конкретной должности, отражающие диапазон возможностей профессиональной деятельности.

3. Целями определения уровня профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы являются:

1) определение соответствия знаний, навыков, способностей сотрудника/кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на занимаемой/предполагаемой должности;