Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01825861
Добрый день, прошу сообщить. Иногда работник, находясь на больничном, в силу производственной необходимости, по просьбе работодателя или по собственной инициативе выполняет свои трудовые функции из дома или вообще выходит на работу. Как оплачивать такие дни? Что делать с больничным листом? Как поступить работодателю, если сотрудник сам прервал больничный?
Комитет труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допустить работника к работе при его соответствующем информировании.
В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в противном случае при ухудшения его здоровья работодатель не понесет ответственность за допуск к работе.
При этом, ст. 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодателю предписывается за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.