Д. Пак, Аудитор РК,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
МОЖЕТ ЛИ НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА, ПОМОЩНИКА БУХГАЛТЕРА И МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ?
Есть ли такая должность старший менеджер, помощник бухгалтера, менеджер по персоналу? Может ли негосударственная организация принимать работников на эти должности?
В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса определено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м (далее-КС).
КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.
В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.
Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.
Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
КС содержит следующие квалификационные характеристики:
1. Бухгалтер.
2. Менеджер.
3. Менеджер по персоналу (hr-менеджер).
4. Менеджер проекта.
5. Менеджер по связям с инвесторами.
6. Менеджер по подбору персонала (рекрутер).
7. Менеджер по рекламе.
8. Менеджер по связям с инвесторами.
9. Менеджер по связям с общественностью (пиар - менеджер).
10. Менеджер торговой марки (бренд - менеджер).
11. Менеджер торговой марки (бренд - менеджер).
12. Менеджер по государственным закупкам.
На основании изложенного, негосударственная организация вправе принимать работников на должности, указанные в вопросе, при этом квалификационные характеристики менеджера по персоналу (hr-менеджер) прямо определены КС, а квалификационные характеристики к должностям старшего менеджера и помощника бухгалтера устанавливаются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.