Как вести учет рабочего времени командированного сотрудника, работающего по сменному графику?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 июля 2024 г.)
Сотрудник, работающий по сменному графику работы (день-ночь-выходной), направляется в служебную командировку, где выполняет свои служебные обязанности только в дневное время.
Согласно статье 127 Трудового кодекса за работников на время командировки сохраняется место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Сохраняются ли за работником на время командировки компенсационные выплаты, связанные с режимом работы на основном месте, а именно доплата за работу в ночное время или сохраняется только должностной оклад?
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: