Б. Кусманова, генеральный директор
ТОО «Finance & Law Express Consulting»,
магистр права
НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ БУХГАЛТЕРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ КОМПАНИИ?
Компания идет на закрытие. Все сотрудники уволены в связи с закрытием компании, остался только бухгалтер. Начальство в Эмиратах не может разобраться с выбором юристов, которые будут заниматься закрытием. Бухгалтер тоже хочет уйти, предупредив, что работает до 17-го апреля (это уже лишний месяц), но некому передавать документы. Можно ли просто уйти как все остальные в связи с закрытием или обязательно нужно составлять акт приема-передачи?
Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 57 Трудового кодекса: «1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Бухгалтер является материально-ответственным лицом и несет ответственность согласно законодательству РК. В организации должна быть должностная инструкция, Правила внутреннего распорядка либо иной локальный документ, в котором четко регламентируются порядок приема и увольнения сотрудников. Если даже таких документов в организации не имеется, это не является основанием для оставления документов.
Рекомендации. В данном случае для минимизации рисков ответственности рекомендуются следующие шаги:
1. Написать собственноручно заявление об уходе.
2. Составить Акт приема-передачи бухгалтерских документов.
3. Подписать и передать руководству либо уполномоченному представителю организации (у него должна быть доверенность от руководства на получение данных документов).
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.