Постановление Кабинета Министров Украины от 14 октября 2022 года № 1172 «Об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим»

Постановление Кабинета Министров Украины от 14 октября 2022 года № 1172
Об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим

В соответствии с частью четвертой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, который прилагается.

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров Украины

от 14 октября 2022 г. № 1172

Порядок
прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим

1. Настоящий Порядок определяет процедуру прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (далее - прекращение трудового договора).

2. В настоящем Порядке термины употребляются в следующем значении:

работник - физическое лицо, которое непосредственно собственным трудом выполняет обязанности и трудовую функцию и работает на основании трудового договора у работодателя - физического лица;

работодатель-физическое лицо - физическое лицо, которое использует наемный труд работника на основании трудового договора, в частности физическое лицо-предприниматель;

центр занятости - районные, горрайонные, городские центры занятости, филиалы региональных центров занятости.

3. Для прекращения трудового договора работник подает в электронной либо бумажной форме в любой центр занятости:

заявление о прекращении трудового договора (далее - заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);

копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);